8:31 ص
JAD
حسب جودي فري وتريس مادوكس مؤلفتي كتاب "الموظف الأساسيّ" اكتشف الباحثون السلوكيات الأكثر قيمةً في مكان العمل،و الأشخاص اللدين يجسدون هده السلوكات لهم نصيب وافر لبناء سمعة العنصر الذي لا بد من وجوده في منظومة العمل .
السلوكات الخمس
- النتائج
لا تفرح بحمل السلة.. افرح بما تضعه فيها
لاتركز على مقدار الوقت اللدي تمضيه في العمل وإنما مادا تنتج, فالناس يدفعون لك لقاء قيمة وقتك .
كيف ذلك؟
إبدأ بإتمام المسؤوليات الموكولة إليك على أكمل وجه, ثم إبحت عن إضافات لتقديمها.
كن شفافا و تواصل بانتظام مع المشرفين عليك لتطلعهم ملى تقدمك و إنجازاتك.
الحماسة
لا تقم بما تحب.. بل أحبب ما تقوم به
لا تقم بما تحب.. بل أحبب ما تقوم به
الطاقة الداخلية معدية، إيجابية كانت أم سلبية.إد أن الأيجابية توقظ النشاط و الحركة في زملائك و توصل إندفاعك وطاقتك إلى قادتك معبرة عن إلتزمك بالشركة و نجاحها.
- الموقف
أوجد الجانب المشرق في كل ما يحيط بك
ركز على الجانب الإيجابي في عمللك و تجنب التشاؤم و أرسل إشارات لتعبر عن رضاك لتواجدك في مكان العمل.
- التعاون
ساند الناس.. لا تستند عليهم
ساند الناس.. لا تستند عليهم
أقبل على مساعدة و دعم الأخرين , تحمل مسؤولياتك في جميع مراحل المشروع و اشكر من ساندوك وقدر منجزاتهم عند حديتك مع رئيسك.
التمسك بالقيم
اتبع بوصلة حق واحدة
اتبع بوصلة حق واحدة
قد لا يكون التمسّك بالقيم الطريق الأسرع أو الأرخص أو الأيسر. ولكنّ التزامك بجعل قيمك وأخلاقك هي المرشدة لكل تصرّفاتك لا يمكن إلاّ أن يلاحظ لدى الآخرين ويؤثّر فيهم.
أعجبك الموضوع! ،شاركه مع أصدقائك :
0 commentaires:
إرسال تعليق